Liian vanha töihin

Keväällä 2024 headhunter soitti yrittäjä Reetta Rajalalle etsiessään toimitusjohtajaa asiakkaalleen ja totesi, että silloin 57-vuotias Rajalan olevan taustaltaan sopiva, mutta liian vanha.

Siitä sai alkunsa 55 Rise and Shine, vapaaehtoisvoimin toimiva liike, joka edistää ikätasa-arvoista työelämää.

Tavoitteena on muuttaa suomalaisen yhteiskunnan asenteita ja rakenteita ja parantaa Suomen kilpailukykyä eri ikäisten osaamista hyödyntämällä.

Puolentoista vuoden aikana on tapahtunut paljon. On oltu kymmeniä kertoja lavalla omissa ja muiden tapahtumissa ja liike on saanut paljon julkisuutta mediassa. Toimintaa on pyöritetty lähes nollabudjetilla.

Kesän aikana olemme kartoittaneet tahoja, joilta taloudellista tukea saa. Ammattimainen vapaaehtoisten tiimi on työstänyt hakemuksia. Nyt on kuusi hakemusta mennyt ulos. Katsotaan kuinka meidän käy, Reetta Rajala kertoo.

Olemme myös hakeneet rahankeruulupaa poliisilta ja etsimme yrityksiä kumppaneiksi.

”Emme me voi vain odottaa sitä eläkettä.”

Ikäsyrjintä työelämässä 

Rajala sanoo, että työelämän ikäsyrjintä on ennen kaikkea asenneongelma. 

– Se voi näkyä ihan arjessa palaverissa, että jotenkin sivuutetaan, ohitetaan, vähätellään. 

Nuoremmille annetaan myös helpommin koulutusmahdollisuuksia. Työelämän joustoja ymmärretään hyvin lapsiperheiden kohdalla, mutta jos työntekijällä on vanhempi, joka vaatii hoitoa, miten silloin joustetaan? 

Rajalan mukaan eniten syrjintäkokemuksia on rekrytointiprosesseissa.

– Sain heti viime vuoden keväänä paljon viestejä, että en pääse mihinkään haastatteluihin ikinä. Ja nyt kun tämä keskustelu on räjähtänyt, niin haastatteluihin on ruvennut pääsemään ja jopa saatu töitä. Jotain me ollaan jo saatu aikaiseksi. 

Suomessa tosi huonosti ymmärretty konsepti on työuran monihuippuisuus. Uran ei tarvitse aina mennä vain ylöspäin. 

– Monet kokeneet haluaisivat ehkä tehdä jotain vähän erilaista, palata vaikka asiantuntijaksi johtajan tai esihenkilön hommista. Toki palkasta pitää sitten myös olla valmis tinkimään. 

Rakenteellinen ikäsyrjintä

Työttömät ja töissä käyvät eivät ole yhdenvertaisia. Työssä käyvä saa halutessaan opiskella töiden ohella, mutta työtön menettää helposti tuet. 

– Onhan ihan hullua, että ihminen on työttömänä ja yhteiskunnan varoilla elelee, muttei saa opiskella ja kehittää itseänsä, että pääsisi töihin, Rajala pohtii. 

Työn ohessa voi olla sivutoiminen yrittäjä, mutta jos työtön haluaisi kokeilla yrittäjyyttä, kaikki tuet loppuvat. 

– Olet joko yrittäjä tai työtön.

Ikäsyrjintää on kaikilla ammattialoilla. On kuviteltu, että ikäsyrjintä kohdistuu enemmän naisiin, mutta tilastojen mukaan naiset työllistyvät joukkona paremmin kuin miehet. 

Omat kyvyt esiin

OECD:n tutkimuksen mukaan ikädiversiteetti tuo tuottavuutta suoraan viivan alle 1,1 %. Ikätasa-arvo on siis kilpailukykyasia. Innokkaat nuoret ja kokeneet vanhemmat työntekijät yhdessä ovat valtava voimavara.

– Myös 55 plussien asenteissa on korjattavaa. Uskotaan, ettei enää saada töitä. Sehän ei pidä paikkaansa. Aina joku työllistyy ja ero nuorempien ja vanhempien työttömyyksien välillä on kuitenkin vain kaksi prosenttiyksikköä. 

– Kyllä meillä on ihan täydet mahdollisuudet.

– Olemme tehokkaita, tuottavia, sitoutuneita, motivoituneita, helpommin johdettavia ja itsenäisempiä, work-life balanssi on hallinnassa ja kuntokin parempi kuin kolmekymppisillä.

– Jokaisen pitää oppia tunnistamaan omat vahvuutensa ja kuvaamaan niitä. Meidän pitää jotenkin päästä vaatimattomuuden poterosta ulos. Vanhemmat voivat ottaa oppia nuorilta, jotka ovat tässä ihan loistavia.

”Ulos vaatimattomuuden poterosta!”

Miksi töitä tehdään

Vaikka työelämässä korostetaan tehokkuutta, vallitsee länsimaissa myös vahva vapaa-ajan ihannointi. Työtä pidetään rasituksena ja siitä on vaikea löytää merkitystä.

– Meillä Suomessakin työtä tehdään liikaa vapaa ajan vuoksi ja sen rahoittamiseksi. Pitäisi löytää itselleen sellainen työ, joka inspiroi. 

Rajala sanoo, että töitä pitäisi tehdä siksi, että me haluamme olla osa yhteiskuntaa, osa jotain yhteisöä. Että me haluamme antaa oman panoksemme, niin että voimme kansakuntana menestyä.

– Emme me voi vain odottaa sitä eläkettä. Pitäisi ajatella laajemmin. Että ei vain minä, vaan mun tiimi, mun organisaatio, Suomi. 

55 Rise and Shine -liike on nostanut ikäsyrjinnän laajaan keskusteluun ja tehnyt sen näkyväksi. Tällä hetkellä liikkeessä työskentelee parikymmentä aktiivia. Toiminta on organisoitunutta ja tavoitteellista ja vaatii paitsi aikaa myös sitoutumista. 

Rahankeruu on lähtenyt vauhtiin ja uusia aktiivisia jäseniä on liittynyt mukaan ja lisää haetaan. 

Tähän asti liike on tehnyt paljon isojen yritysten HR-johdon kanssa. Nyt on tarkoitus mennä myös pk-yrityksiin ja tavoittaa esihenkilöt.

55+: tehokas, sitoutunut, motivoitunut, itsenäinen, hyväkuntoinen.

Mikä saa jaksamaan

– Jotenkin mä en viihtyisi tekemättä, haluan saada jotain aikaan ja merkitystä elämään. 

– Mun supervoima on toiminta - että jos annat mulle ongelman, niin alkaa tapahtua. En ole ehkä loppuunsaattaja, mutta olen tosi hyvä aloittamaan, saamaan aikaiseksi ja viemään tiettyyn pisteeseen.

Reetan mukaan suomalaisten – pohjalaisia lukuun ottamatta - ongelma on kunnianhimon puute. Tarvitaan kasvuyrityksiä. 

– Mutta onhan se varmaan ärsyttävää, kun maassa on 330 000 työtöntä ja meikäläinen huutaa alkakaa kasvuyrittäjiksi ja menettäkää työttömyyskorvaukset tai lähtekää sieltä firmasta ja perustakaa yritys. 

https://www.55riseandshine.fi/ 

Lokakuussa 2024 Yhdessä kohti ikätasa-arvoa -paneelissa keskustelivat työministeri Arto Satonen, toiminnanjohtaja Reetta Rajala, Goforen hallituksen pj Timur Kärki ja Tampereen työllisyysjohtaja Regina Saari.

TEKSTI: Soili Hämäläinen